Müasir dövrdə rəqəmsal transformasiya və süni intellektin (Sİ) sürətli inkişafı əmək bazarının tələblərini köklü şəkildə dəyişir. Artıq bir çox peşə sahəsində yalnız ənənəvi bilik və bacarıqlar kifayət etmir – rəqabətə davamlı olmaq üçün texnoloji savadlılıq və süni intellekt alətlərindən istifadə bacarığı əsas şərtlərdən birinə çevrilir.

Bu mövzu ilə bağlı Xəzər Universiteti Dünya Məktəbi MMC-nin İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri və HR eksperti Anar Abasəliyevin Liderxeber.az-a müsahibəsini sizə təqdim edirik.

– Anar müəllim, hazırkı əmək bazarında süni intellektin rolu necə qiymətləndirilir?

Bu gün süni intellekt artıq gələcəyin deyil, bugünün reallığıdır. Əvvəllər yalnız böyük texnologiya şirkətlərində istifadə edilən alətlər indi təhsil, səhiyyə, maliyyə və hətta HR sahəsində də geniş tətbiq olunur. İşəgötürənlər artıq namizədlərin yalnız ixtisas biliklərinə deyil, həm də rəqəmsal bacarıqlarına xüsusi diqqət yetirirlər.

– Süni intellekt bacarıqları niyə bu qədər vacib hesab olunur?

Çünki süni intellekt iş proseslərini daha sürətli, dəqiq və effektiv edir. Məsələn, məlumatların təhlili, namizəd seçimi, performansın ölçülməsi və hətta strateji planlama proseslərində Sİ artıq aktiv rol oynayır. Bu texnologiyanı istifadə edə bilməyən mütəxəssislər zamanla rəqabət üstünlüyünü itirə bilərlər.

– HR sahəsində süni intellekt hansı dəyişikliklərə səbəb olur?

İnsan resursları sahəsində Sİ artıq bir çox rutin prosesləri avtomatlaşdırır. CV-lərin ilkin seçimi, namizəd uyğunluğunun təhlili və hətta müsahibə mərhələlərinin planlaşdırılması kimi işlər daha sürətli şəkildə həyata keçirilir. Bu isə HR mütəxəssislərinə daha strateji və insan yönümlü işlərə fokuslanmaq imkanı yaradır.

– Sizcə, gələcəkdə əmək bazarında hansı bacarıqlar əsas olacaq?

Texniki bacarıqlarla yanaşı analitik düşüncə, problem həll etmə, adaptasiya qabiliyyəti və xüsusilə süni intellekt alətlərindən istifadə bacarığı əsas şərt olacaq. Artıq “rəqəmsal savadlılıq” anlayışı bütün peşələrin ayrılmaz hissəsinə çevrilir.

– İş axtaranlara və gənclərə nə tövsiyə edərdiniz?

Gənclər mütləq şəkildə rəqəmsal bacarıqlarını inkişaf etdirməlidirlər. Süni intellektdən qorxmaq yox, onu öyrənmək və gündəlik işlərdə istifadə etməyi bacarmaq lazımdır. Çünki gələcək əmək bazarında uğur qazananlar texnologiyanı ən yaxşı istifadə edənlər olacaq.

Nəticə

Ekspertlərin fikrincə, süni intellekt artıq sadəcə bir texnoloji yenilik deyil, əmək bazarının əsas formalaşdırıcı gücünə çevrilib. Bu dəyişikliklərə uyğunlaşmaq isə həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün strateji zərurət hesab olunur.